NUESTRA EMPRESA
Es un grupo empresarial establecido con la finalidad de proporcionar servicios de excelencia en el campo de la energía eléctrica enfocada a brindar soluciones y servicios integrales de acuerdo a las necesidades de nuestros clientes.
El alcance aplica del sistema de calidad es para los servicios que se desarrollan en Av. Jesús Reyes Heroles No. 74. Col Valle Ceylán, Tlalnepantla. Edo de México. C.P.: 54150
El alcance del sistema de calidad es para los siguientes servicios:
-Soluciones integrales de proyectos eléctricos como: proyectos tipo llave en mano, Modernización de instalaciones y equipo, Obra civil y montaje electromecánico, pruebas y puesta en servicio.
-Integración de equipo eléctrico como: Tableros de protección, control y Medición (Convencionales, Siscoprom; Sicles), Tableros de MT (Metal Clad/Metal Enclosed), Restauradores, Subestaciones compactas.
-Mantenimiento a instalaciones y equipo eléctrico como: Predictivo, Preventivo, Correctivo.
-Suministro de equipo eléctrico como: MT y AT, transformadores
Cumpliendo los requisitos legales y expresados por nuestros clientes y por las partes interesadas, como aquellos definidos en nuestro sistema de gestión de la CalidadEn EDGON-GRER S.A DE C.V. Proveemos productos y servicios de alta calidad, cumpliendo los requisitos legales y expresados por nuestros clientes como aquellos definidos en nuestro sistema de gestión de la Calidad. Satisfaciendo las expectativas de nuestros clientes, proveedores, enfocados en la mejora continua de nuestros procesos e instalaciones para mitigar los peligros y riesgos de las personas que conforman el equipo de trabajo.
Integrando a nuestros clientes, proveedores y partes interesadas en el compromiso de la protección ambiental y de las personas, donde se fomente la conservación del entorno donde se desarrollen las actividades, la gestión de los residuos, minimizando riesgos y previniendo la contaminación.
En EDGON-GRER S.A DE C.V. Proveemos productos y servicios de alta calidad, cumpliendo los requisitos legales y expresados por nuestros clientes como aquellos definidos en nuestro sistema de gestión de la Calidad. Satisfaciendo las expectativas de nuestros clientes, proveedores, enfocados en la mejora continua de nuestros procesos e instalaciones para mitigar los peligros y riesgos de las personas que conforman el equipo de trabajo.
Integrando a nuestros clientes, proveedores y partes interesadas en el compromiso de la protección ambiental y de las personas, donde se fomente la conservación del entorno donde se desarrollen las actividades, la gestión de los residuos, minimizando riesgos y previniendo la contaminación.
Misión:
CLIENTES
EMPLEADOS
GOBIERNO
SOCIEDAD
ACCIONISTAS
ORGANIZACIONES AMBIENTALES
Calidad buena, precios bajos, abastecimiento asegurado.
Buena imagen del producto y de la empresa,
Buena presentación laboral, motivación, cumplimiento de los estatus.
Condiciones ventajosas, impuestos bajos
Buenas relaciones de vecindad, buena aceptación de la empresa en el entorno social.
Confianza, margen de actuación.
Buenas relaciones.
La política de EDGON-GRER es proveer un lugar de trabajo seguro y saludable a todos nuestros empleados en cualquier lugar donde estemos operando y a nuestros clientes, realizando todas nuestras actividades siguiendo esta política y las leyes y reglamentos aplicables para proteger su propia salud y seguridad.
El medio ambiente, la salud y la seguridad es responsabilidad de todos. Todos los empleados política y las leyes y reglamentos aplicables para proteger su propia salud y seguridad, así como la de otros trabajadores, el público y el medio ambiente.
El medio ambiente, la salud y la seguridad es responsabilidad de todos, por lo que cada uno tiene un rol y responsabilidad que cumplir conforme lo siguiente:
Responsabilidades de los líderes:
- Implementar sistemas de monitoreo y auditoría integrales a nivel de planta y de negocio diseñados para detectar y corregir el incumplimiento.
- Establecer objetivos y expectativas anuales de EHS para la empresa.
- Establecer un proceso para revisar periódicamente los impactos en materia de medio ambiente, salud y seguridad de las actividades y la comprensión del riesgo y otras consideraciones relevantes.
- Comunicarse de manera responsable con los empleados, comunidades, clientes y agencias gubernamentales en relación con temas ambientales, de salud y de seguridad.
- Cooperar con el público, el gobierno y otras partes interesadas para desarrollar políticas públicas y reglamentarias adecuadas que protejan la salud de los empleados y la salud pública y el medio ambiente.
La política de EDGON-GRER es proveer un lugar de trabajo seguro y saludable a todos nuestros empleados en cualquier lugar donde estemos operando y a nuestros clientes, realizando todas nuestras actividades siguiendo esta política y las leyes y reglamentos aplicables para proteger su propia salud y seguridad.
El medio ambiente, la salud y la seguridad es responsabilidad de todos. Todos los empleados política y las leyes y reglamentos aplicables para proteger su propia salud y seguridad, así como la de otros trabajadores, el público y el medio ambiente.
El medio ambiente, la salud y la seguridad es responsabilidad de todos, por lo que cada uno tiene un rol y responsabilidad que cumplir conforme lo siguiente:
Responsabilidades de los líderes:
- Implementar sistemas de monitoreo y auditoría integrales a nivel de planta y de negocio diseñados para detectar y corregir el incumplimiento.
- Establecer objetivos y expectativas anuales de EHS para la empresa.
- Establecer un proceso para revisar periódicamente los impactos en materia de medio ambiente, salud y seguridad de las actividades y la comprensión del riesgo y otras consideraciones relevantes.
- Comunicarse de manera responsable con los empleados, comunidades, clientes y agencias gubernamentales en relación con temas ambientales, de salud y de seguridad.
- Cooperar con el público, el gobierno y otras partes interesadas para desarrollar políticas públicas y reglamentarias adecuadas que protejan la salud de los empleados y la salud pública y el medio ambiente.
En EDGON-GRER S.A. DE C.V. Estamos convencidos de que nuestro personal es un recurso valioso e importante por lo cual, su salud es nuestra prioridad, proporcionándoles a todas y todos un lugar de trabajo seguro y saludable. Previniendo los factores de riesgo psicosocial, la violencia y la promoción de un entorno laboral favorable, asumiendo los siguientes puntos:
1. Es obligación de la Junta de Consejo, Jefaturas y Supervisores aplicar esta política y predicar con el ejemplo.
2. Los actos de violencia laboral no son tolerados, así como ningún incidente que propicie factores de riesgo psicosocial o acciones en contra del entorno laboral favorable.
3. Se comunica y se difunde esta política entre las y los empleados.
4. Se respeta el ejercicio de los derechos de todas y todos, en relación con sus creencias y/o prácticas religiosas, condiciones raza, sexo, etnia, edad o cualquier otra condición que pueda dar origen a la discriminación.
5. Todos los trabajadores participan para establecer y poner en práctica esta política en el lugar de trabajo.
Se crean espacios para la participación, para la mejora continua de nuestro centro de trabajo, teniendo en cuenta las ideas y quejas a través de un buzón, respetando así la confidencialidad de participación de todas y todos.
En EDGON-GRER S.A. DE C.V. Estamos convencidos de que nuestro personal es un recurso valioso e importante por lo cual, su salud es nuestra prioridad, proporcionándoles a todas y todos un lugar de trabajo seguro y saludable. Previniendo los factores de riesgo psicosocial, la violencia y la promoción de un entorno laboral favorable, asumiendo los siguientes puntos:
1. Es obligación de la Junta de Consejo, Jefaturas y Supervisores aplicar esta política y predicar con el ejemplo.
2. Los actos de violencia laboral no son tolerados, así como ningún incidente que propicie factores de riesgo psicosocial o acciones en contra del entorno laboral favorable.
3. Se comunica y se difunde esta política entre las y los empleados.
4. Se respeta el ejercicio de los derechos de todas y todos, en relación con sus creencias y/o prácticas religiosas, condiciones raza, sexo, etnia, edad o cualquier otra condición que pueda dar origen a la discriminación.
5. Todos los trabajadores participan para establecer y poner en práctica esta política en el lugar de trabajo.
Se crean espacios para la participación, para la mejora continua de nuestro centro de trabajo, teniendo en cuenta las ideas y quejas a través de un buzón, respetando así la confidencialidad de participación de todas y todos.
